Bedrifter
Hvorfor Hermes Headhunting
Hermes Headhuntings visjon er å være den mest effektive samarbeidspartneren i markedet for våre klienter. Vårt mål er å oppnå høyest mulig kundetilfredshet ved å tilby kvalitetssikret metodikk og individuell skreddersøm for alle våre klienter. Vårt nettverk og kompetanse skal gjøre prosessen effektiv.
Våre tjenester er executive search/ selection og advertised selection innenfor alle forretningsområder og sektorer. Vi vil imidlertid nevne at vi har særskilt sektorkompetanse på finans, bank/ forsikring, regnskap/ økonomi, energi, shipping, IT og engineering.
Ved executive search/ selection finner vi den best egnede kandidaten tilgjengelig i markedet basert på egen research innenfor det aktuelle forretningsområdet i inn-/ utland.
Ved advertised selection finner vi på bakgrunn av annonsering den best kvalifiserte kandidaten. I begge tilfeller får våre klienter tilgang til alle potensielle kandidater i vår omfattende database.
I tillegg kan vi tilby sluttvurdering av kandidater og testing av individer eller grupper/ avdelinger. Hermes Headhunting er et nisjebyrå og vårt fremste fortrinn er at alle våre ansatte kjenner en/ flere av våre forretningsområder fra egen utdannelse og/ eller arbeidserfaring, så hos oss er det spesialister som rekrutterer spesialister.
Vår metodikk
Uavhengig av om du velger å bruker Hermes Headhunting som samarbeidspartner på executive search eller advertised search (annonsert rekruttering) sørger vi for at du kommer i mål med den best egnede kandidaten som best bidrar til at du når dine og din forretningsvirksomhets mål. Vi bruker følgende metodikk, men skreddersyr etter ønske/ behov;
FASE 1
KARTLEGGE KLIENT OG PROFIL
I første fase innhenter vi informasjon og kartlegger ditt rekrutteringsbehov. I denne fasen må vi forstå hva som er viktig for deg, hva er din bedrifts historie, fremtidsmål, bedriftskultur, forretningsmodell, struktur og strategi. Videre er vi opptatt av hvilken type utdannelse/ arbeidserfaring og personlige egenskaper det er ønskelig at den aktuelle kandidaten skal ha. Det er også viktig at vi kartlegger hva som skal til for å lykkes i stillingen, evt utfordringer og hvordan bedriften måler suksess. På denne bakgrunnen utarbeider Hermes Headhunting en kandidat- og stillingsprofil som blir grunnlaget for videre arbeid.
FASE 2
KARTLEGGE OG EVALUERE KANDIDATER
I den andre fasen definerer vi rekrutteringsstrategi før vi kartlegger potensielle kandidater i markedet og i vårt nettverk basert på kandidat- og stillingsprofilen vi definerte i fase 1. Vi holder tett dialog med deg som klient i hele prosessen. Ved utgangen av denne prosessen skal Hermes Headhunting på bakgrunn av dybdeintervjuer og referansesjekker presentere en ”short-list” til deg i form av en skriftlig rapport hvor vi oppsummerer de vi antar er de sterkeste kandidatene i henhold til på forhånd definerte kriterier. Utvalget fra vår ”short-list” danner grunnlaget for arbeidet i fase 3.
FASE 3
UTVELGELSE OG SLUTTVURDERING
I siste fase bestemmer vi hvilke tre kandidater vi skal teste ut og ytterligere kvalitetssikre før vi i samarbeid foretar et valg. Vi fasciliterer prosessen og styrer kommunikasjonen hele veien. Vi assisterer etter ønske i kontrakt- og lønnsforhandlinger. Etter kontraktsinngåelse overleveres en fullstedig rapport til deg som dokumenterer hele rekrutteringsprosessen. Både du som klient og kandidaten følges opp etter eget ønske i etterkant. Din tilbakemelding er viktig for oss- vi måler vår suksess i din tilfredshet!
